江蘇中南慈善基金會人事管理制度

第一章 總則

第一條   為加強(qiáng)基金會人事管理，合理開發(fā)利用人力資源，激發(fā)進(jìn)取精神，增強(qiáng)內(nèi)部活力，提高隊伍整體素質(zhì)，根據(jù)本基金會章程制定此制度。

第二條   本基金會工作人員，除應(yīng)執(zhí)行國家相關(guān)法律、法令、法規(guī)外，依本制度管理。

第二章 聘 用

第三條   本基金會專職工作人員，實行聘用制。

第四條   聘用工作人員堅持尊重知識、尊重人才，公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，除涉密人員需另外選拔外，均應(yīng)面向社會公開招聘。

第五條   各部門根據(jù)工作任務(wù)，按照“科學(xué)合理、精干高效”的原則，設(shè)置崗位，提出用人計劃，報理事會核準(zhǔn)。

第六條   各級人員聘用的程序、內(nèi)容依《人員招聘細(xì)則》執(zhí)行。

第七條   基金會所聘人員經(jīng)過考試、面試合格后填寫用工登記表，審查通過后試用，試用期滿合格者，方可正式聘用。

第八條   試用期內(nèi)表現(xiàn)不能勝任該崗位工作的，基金會可以隨時終止試用，并按實際工作日發(fā)給試用人員試用期的基本工資。

第九條   員工一經(jīng)正式聘用，應(yīng)與基金會簽訂聘用合同，雙方共同遵守。

第三章 管 理

第十條   基金會所有工作人員均應(yīng)遵守基金會規(guī)章制度。

第十一條 員工應(yīng)遵守下列規(guī)定

（一）恪盡職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)；

（二）維護(hù)基金會名譽，堅決與任何有損基金會名譽的行為作斗爭；

（三）不得私自經(jīng)營與基金會類似的和職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)或兼任基金會以外的職業(yè)；

（四）加強(qiáng)自身品德修養(yǎng)，不得收受與基金會業(yè)務(wù)有關(guān)人員的饋贈、賄賂或向其挪借款項；

（五）保守基金會的機(jī)密，不得假借基金會名義招搖撞騙；

（六）非彈性工作人員準(zhǔn)時上下班，彈性工作人員謹(jǐn)守彈性工作時間,對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓，工作時間不得擅自離崗。

第十二條   建立簽到制度。員工上下班應(yīng)親自簽到，嚴(yán)禁委托他人代簽、代打。

第四章 考 核

第十三條   實行員工考核制度?？己朔譃榘肽昕己撕湍杲K考核，考核以工作績效為重點，對德、能、勤、績?nèi)婵疾?。?nèi)容包括遵紀(jì)守法、出勤率、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊精神等?？己朔謨?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。以此結(jié)果作為對員工進(jìn)行獎懲的主要依據(jù)。

第十四條   參與考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，公正、公平，不得徇私舞弊，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

第五章 獎 懲

第十五條   對在工作中有顯著成績和突出貢獻(xiàn)的工作人員給予精神鼓勵和物資獎勵。

第十六條   獎懲實施除有特殊功過者應(yīng)及時進(jìn)行獎懲外，一般應(yīng)在年終考核基礎(chǔ)上進(jìn)行。

第六章 假 期

第十七條   員工享受國家法定休假日之規(guī)定，休假日薪金及津貼照付。

第十八條   基金會參照《中華人民共和國勞動法》及國家事業(yè)單位的工作規(guī)范執(zhí)行各種假期的規(guī)定。

第七章 工資福利

第十九條    員工的工資制度及各項福利補(bǔ)貼，參照其它基金會管理辦法并結(jié)合本基金會實際情況另行編制執(zhí)行。

第二十條    員工按規(guī)定享受住房公積金補(bǔ)助。

第二十一條  擬聘人員在試用期間，執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿后，執(zhí)行聘用崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八章 保 險

第二十二條  員工按規(guī)定享受醫(yī)療保險。因公致殘或死亡者依勞動保險有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。

第二十三條  員工一律參加勞動保險，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向基金會要求額外賠償或補(bǔ)助。

第二十四條  員工享受失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險，由基金會和員工按規(guī)定繳納保險金，參加社會統(tǒng)籌。

第九章 附 則

第二十五條  本制度由基金會秘書處負(fù)責(zé)解釋。