江蘇中南慈善基金會薪酬管理制度

第一章  總  則

第一條 為適應江蘇中南慈善基金會發(fā)展的需要，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)本組織持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力，完善本組織的激勵機制，特制定本制度。

第二條 本制度中薪酬是指包括員工工資、福利和激勵在內(nèi)的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金收入。全部薪酬由中南控股集團有限公司承擔，基金會僅承擔管理費用。

第三條 根據(jù)理事會決議，秘書長負責本組織薪酬管理的日常工作。

第四條 本組織將不定期進行薪酬調(diào)研，為薪酬決策提供客觀的依據(jù)，在此基礎上不斷完善本組織的薪酬體系。

第五條 員工薪酬結(jié)構(gòu)應根據(jù)本組織發(fā)展需要進行調(diào)整和完善。

第二章  薪酬管理基本原則

第六條 薪酬管理堅持公平、公正、按勞分配的原則。本組織正式員工的工資待遇，除有特殊規(guī)定外，均納入本薪酬制度管理、執(zhí)行。

第七條 實行以崗定薪的原則，易崗易薪。

第八條 薪酬管理體現(xiàn)激勵原則。追求合理的員工報酬，在員工能力強弱、貢獻大小，個人收入之間建立制度性聯(lián)系，通過薪酬管理調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，激勵員工長期穩(wěn)定發(fā)展。

第三章  工資結(jié)構(gòu)及核定

第九條 員工工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效獎金。

第十條 基本工資是根據(jù)本人學歷、工作經(jīng)驗、具備能力等綜合資歷確定的；崗位工資是根據(jù)擔任職位高低，崗位責任大小、崗位職責完成情況確定的。

第十一條 績效獎金是根據(jù)本組織年度目標實現(xiàn)情況、本人績效考核成績及員工在工作中的表現(xiàn)給予的獎勵。年度病事假累計超過22天及當年受過本組織處分的員工不得享受當年的績效獎金。

第十二條 員工崗位變動、職務變動時本組織對員工工資進行個別調(diào)整。

第十三條 本組織每年1月根據(jù)上年度本組織目標實現(xiàn)情況，公布年度工資調(diào)增比例，并參考個人年度績效考核成績對員工進行薪資級別晉升或薪資調(diào)整。薪資水平已經(jīng)達到該崗位上線的員工不進行調(diào)整和晉升。

第十四條 同一員工兩次薪資調(diào)整間隔時間需大于六個月。

第十五條 員工工資結(jié)構(gòu)調(diào)整及核定標準由本組織秘書處擬定，報理事會審議通過后執(zhí)行。

第十六條 員工薪酬屬于本組織管理機密，未經(jīng)授權(quán)，任何人不得向外界透露或者相互討論、問詢。

第四章  工資的計算與支付

第十七條 員工工資采取按月發(fā)放制。每月中旬支付員工工資，一般直接將工資打入員工個人銀行賬戶。員工如對工資有疑問，可查詢明細或索取工資清單核對。

第十八條 績效獎金根據(jù)本組織內(nèi)部決策程序決議，分本年度年末和第二年度年中兩次發(fā)放。

第十九條 下列各項從工資中直接扣除：

1、個人所得稅；

2、社會保險中應由個人支付的部分；

3、住房公積金中應由個人支付的部分；

4、與本組織簽訂的勞動合同中規(guī)定的代扣費用；

5、病事假扣款；

6、借支還款；

7、其他依本組織規(guī)章制度規(guī)定的扣款。

第五章  福利與獎勵

第二十條 本制度所指福利是指按照國家相關(guān)規(guī)定和本組織的實際情況，在員工的工資性收入之外，本組織為改善員工工作環(huán)境和生活條件等方面而向員工提供的貨幣或服務。

第二十一條 員工福利包括：

1、法定福利：本組織根據(jù)國家政策法規(guī)明確的福利項目，如養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；醫(yī)療保險；住房公積金；根據(jù)當?shù)卣咭?guī)定的其他保險。

2、基金會福利：本組織為提高員工福利水平，根據(jù)自身特點推出的福利項目，包括為所有員工提供宿舍、體檢。

3、特殊獎勵：本組織為獎勵有特殊貢獻的員工，經(jīng)理事會審議通過、并經(jīng)理事長批準在條件允許的情況下可推出一些特殊政策。

第六章  附   則

第二十二條 本組織之前所有規(guī)章制度中關(guān)于薪酬管理的規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準。

第二十三條 本制度的解釋權(quán)歸本組織理事會秘書處；本制度的修改權(quán)屬于本組織理事會。

第二十四條 本制度經(jīng)本組織理事會表決通過后執(zhí)行。